Your Company’s Culture is Who You Hire, Fire, and Promote

Instead of letting your company become a corporate version of “The Hunger Games,” leadership should do the responsible thing: actively prioritize behavior that’s congruent with company values.
The “No Asshole Rule” dictates that no matter how great a candidate may be, being an asshole is an automatic deal breaker. The way this can be implemented is through what I call the “One Red Flag Rule.” This is based on the observation that pathological traits are sporadically, not continually, expressed (except for severe cases).

And here we go.

Matteo Scandolin

È nato a Venezia nel 1982, vive a Milano. Scriveva racconti, poi s'è accorto che si divertiva di più ad aiutare gli altri a scriverli. Ogni tanto aggiorna il suo sito, Grandi speranze. Assieme a un altro paio di amici ha fondato inutile nel 2005. Su Twitter è matteoscandolin.